اجتماع المكتب النقابي للمراكز الصحية الحضرية والقروية لوادي زم وأبي الجعد للإتحاد المغربي للشغل مع المندوب الإقليمي للصحة بخريبكة

بطلب من المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للصحة للاتحاد المغربي للشغل بجهة بني ملال خنيفرة، انعقد يوم الثلاثاء 27 دجنبر 2022 اجتماعا مع السيد المندوب الإقليمي لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية بخريبكة، خصص لتقديم المكتب النقابي الموحد الجديد للمراكز الصحية الحضرية والقروية لوادي زم وأبي الجعد، حضره:

– عن الإدارة: السيد المندوب الإقليمي والطبيب الرئيسي لشبكة المؤسسات الصحة SRES بإقليم خريبكة.

– عن النقابة: الكاتب الجهوي والكاتب العام وأعضاء المكتب النقابي والكتاب العامون والمنسقين المعنيين بالصفة.

والتداول في عدد من القضايا التي تهم نساء ورجال الصحة بالمراكز الصحية الحضرية والقروية، منها:

المشكل/ المطلب/ المقترح …….. // جواب الإدارة

1- الخصاص المهول في الموارد البشرية (اشتغال بعض المراكز الصحية بدون أطباء وعدم تعويض الممرضين المتقاعدين).

ج. إ/ عزوف عدد من الاطباء والممرضين عن مباريات التوظيف. تم تقديم ملتمس لتبني مشروع إنشاء معهد لتكوين الممرضين إلى المبادرة الوطنية للتنمية البشرية.

2- الاعتداءات على الأطر الصحية أثناء مزاولة عملهم بالمؤسسات الصحية.

ج. إ/ التزام السيد المندوب الإقليمي بتقديم الدعم الكامل للأطر الصحية ضحايا الاعتداءات بمواقع عملهم.

3- التوصل بأدوية تقترب بعضها من انتهاء الصلاحية ونقص أدوية الأمراض المزمنة.

ج. إ/ التزام المندوب بإصدار مذكرة مصلحة من أجل التدبير الأفضل للأدوية وتدارس الأمر مع الصيدلانية الاقليمية.

4- التفاوت وضبابية توزيع التعويضات عن البرامج الصحية والوحدات المتنقلة.

ج. إ/ التزام المندوب بالقطع مع العرف في توزيع التعويضات السنوية ووضع مساطر واضحة للاستفادة منها.

5- حذف مجموعة واتساب مصلحة SRES وإقصاء الأغلبية في المجموعة الجديدة.

ج. إ/ تعهد المندوب بتصحيح الأمر بفتحها لكل الاطر المعنية للاطلاع على المنشورات، دون المعطيات الشخصية.

6- منع تأجيل الاجازات الإدارية السنوية إلى السنة المقبلة، يخلق أحيانا ارتباك في العمل وضرر للموظفين المعنيين.

ج. إ/ لايوجد حرج في التأجيل مادامت الاستفادة قبل 31 مارس من السنة الموالية، وتقديم طلب التأجيل قبل 15 يوما من تاريخ الاستفادة وتحمل الرؤساء المباشرين للمسؤولية.

7- حذف شرط “المعوض” في استمارة طلب الحصول على الاجازة السنوية.

ج. إ/ العبارة لا يجب أن تحرم الموظفين المعنيين بالأمر من الاستفادة في حقهم في الإجازة الادارية في كل الأحوال.

8- توفير حراس أمن خاص للمراكز الصحية القروية على غرار المراكز الحضرية.

ج. إ/ إعداد دفتر تحملات ومناقشته مع شركة التدبير المفوض لحراس الأمن الخاص.

9- تحيين وتوضيح مسطرة الشواهد الطبية والفحص المضاد.

ج. إ/ يجب استعمال المرونة من طرف الرؤساء المباشرين وسيتم إبلاغهم بذلك، للتعامل حسب كل وضعية على حدا.

10- الملفات الصحية

ج. إ/ هناك ملفات صحية غير مكتملة يجب اكتمالها.

11- تراكم النفايات الطبية بالموازاة مع تزايد الكشوفات السريعة الخاصة بالبرامج الصحية.

ج. إ/ الاتصال بشركة التدبير المفوض للنفايات الطبية في الموضوع والحرص على احترام دفتر التحملات.

12- بطء انجاز أشغال ترميم وتهيئة بعض المراكز الصحية (تاشرافت، الشكران والرواشد.. نموذجا) وعدم مطابقتها عموما للجودة.

ج. إ/ المندوب الإقليمي بالقيام بزيارات إلى هذه المراكز الصحية وكافة المراكز القروية المعنية قصد المعاينة واتخاد القرار المناسب.

13- الاكراهات المرافقة لبرنامج الصحة المدرسية ومشكل التنقل للمؤسسات التعليمية.

ج. إ/ المندوب بعرض لعمالة الاقليم حول ضرورة إشراك الجماعات في التنسيق خاصة في ضمان وسائل النقل.

14- تأخر حصول بعض المراكز الصحية على حصصها من اللقاح، الادوية، المراسلات الإدارية….

ج. إ/ مراسلة المندوب لعمالة الإقليمي من المنتظر أن يتم توفير 3 سائقين، في انتظار الموافقة. على أن يتم التنسيق حاليا للاستفادة أكثر من تحرك سيارة المصلحة.

كما تمت مناقشة بعض القضايا والملفات الأخرى ومنهجية التعامل بين الطرفين.

عن المكتب النقابي الموحد للمراكز الصحية

الحضرية والقروية لوادي زم وأبي الجعد UMT