الاتحاد المغربي للشغل الوحدة، الاستقلالية، الديموقراطية عقدت الجامعة الوطنية لعمال السكك الحديدية التابعة للاتحاد المغربي للشغل مجلسها الوطني يوم 29شتمبر 2012 بالمقر المركزي للاتحاد المغربي للشغل بالدار البيضاء.
وبعد التقرير الذي تقدم به الأخ الكاتب العام باسم المكتب الجامعي،و مداخلات ممثلي الجهات و النقابات المهنية والنقاش المسؤول و الجاد الذي عرفته هذه الدورة التي تدشن للدخول الاجتماعي 2012/2013،خلص المجلس إلى:
أولا : السكن الاجتماعي.
إن المجلس الوطني يؤكد على أن تكون هذه السنة ،سنة السكن الاجتماعي بامتياز، ونظراً لما تشكله هذه المسألة من أهمية لدى السككيين و السككيات ،فالمطلوب حاليا، ودون أي مزيد من التأخير، الإعلان عن كل مشاريع بناء السكن الاجتماعي و تدشين أوراشها في اقرب الآجال.
ثانيا : منظومة الأجور.
اعتباراًً لكون منظومة الأجور ركيزة هامه في تسيير الموارد البشرية و بوصلة كل سككي و سككية لتتبع مساره المهني ، فإن استكمال المفاوضات بين الإدارة و الجامعة للوصول إلى منظومة عادلة و منصفة أصبح ضرورة ملحة للاستمرار في التحسين التدريجي للأجور وذلك باعتماد المقترحات التي سبق للجامعة أن تقدمت بهــا :
– إعادة النظر في الترتيب العام، في أفق حذف آخر رتبة(la dernière classe: agent spécialisé ) وإضافة رتبة في الأعلى.
– عدم حصر الترقية لبعض المناصب على شواهد معينة، و الاعتراف بالتكوين المستمر والمهني .
– تحديد سقف أعلى في سنوات الأقدمية من اجل الترقية العمودية دون الأخذ بعين الاعتبار التنقيط السنوي الأفقي.
– رصد مختلف الشواهد و مكانتها داخل المنظومة الأجرية.
– ملائمة برامج التكوين المستمر مع التطور المهني وكذلك تسطير برمجة واضحة لمختلف أطوار التكوين و تحديدها زمنيا.
– تحديد معايير موضوعية و محددة(Mesurable )في عملية التنقيط .
– القضاء على التمايزات التي ظلت قائمة داخل بعض الفئات المتشابهة إما في المهمة أو في الشهادة.
– إعادة ترتيب حاملي الشهادات القدامى والجدد.
– خلال عملية رصد الترتيب(basculement) يجب الأخذ بعين الاعتبار عدة عناصر متداخلة:المنصب الحالي، الأقدمية،التجربة و الكفاءة ، الشواهد.
– كما نؤكد أن حضور ممثلي العمال في عملية التنقيط النهائية هي وحدها الكفيلة بإعطاء المصداقية اللازمة للتنقيط.
ثالثا: التعاضدية.
إن الجامعة وعياً منها بالمشاكل البنيوية التي تعرفها التعاضدية،و في انتظار الحل الشامل بإدماجها في الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي كتعا ضدية مستقلة،فإنها تطالب الإدارة العامة باتخاذ كل التدابير و الإجراءات لسد العجز المالي الذي بدأت بعض معالم انعكاساته تظهر على صحة السككين و ذوي الحقوق.
رابعا: التقاعد التكميلي.
إن المجلس الوطني يعيد بكل تأكيد مطلب الجامعة بالزيادة في قيمة المساهمة في التقاعد التكميلي باعتباره أحد الحلول لتحسين تقاعد السككين، إلى جانب مطلب الاتحاد المغربي للشغل الموجه إلى الحكومة من اجل إصلاح النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد(RCAR).
…/ …
خامسا : الشؤون الاجتماعية.
إننا و إذ نسجل بكل ارتياح التحسن الملحوظ في البنايات و المنشآت الخاصة بالاصطياف و التي يجب الاستمرار فيها قصد توسيع الطاقة الاستيعابية،فإن عددا كبيرا من شكايات السككيين و عائلاتهم همت بالخصوص عمليات الاستقبال و التسيير اليومي ، لذا وجب و في أقرب الآجال تفعيل الهيآت الرقابية لهدا المرفق و التي تتشكل من ممثلي و مندوبي السككيين.
سادسا : ظروف العمل.
لقد وقف أعضاء المجلس الوطني على التفاوتات الكبيرة في هذا المجال ، ففي الوقت الذي تسجل فيه استثمارات هامة للرقي ببعض المرافق (les Dortoires)فإن بعض أماكن العمل تعرف مشاكل مزمنة بالرغم من أن إصلاحها غير مكلف ، لهذا وجب تفعيل دور الهيآت المنتخبةCHS) .(CME et
سابعا: البرنامج التنظيمي للجامعة.
كما وقف المجلس الوطني على المسألة التنظيمية داخل الجامعة واعتبرها مهمة المهمات للرقي بآداءنا النقابي ، و لهذا تم تسطير برنامج تنظيمي لمدة 6 أشهر سيشمل كل الفئات و الجهات ، و كلف المجلس أعضاء المكتب التنفيذي لمتابعة هذا البرنامج.
